JOSÉ TOMÁS LORENZO MILLANA

Asesor laboral

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Sobre mí

Como abogado y CEO, mi carrera se caracteriza por un profundo compromiso con la excelencia, tanto en el ámbito legal como en el empresarial. Mi trayectoria en el derecho, especializándome en cuestiones laborales y de empleo, me ha dotado de una aguda comprensión de las complejidades legales y una habilidad para navegar por ellas con precisión y perspicacia. Esta base sólida me ha permitido asesorar eficazmente a mis clientes, asegurando que sus derechos y obligaciones sean siempre claros y defendidos.

Paralelamente, como fundador y líder de dos empresas innovadoras, he aplicado mi enfoque analítico y estratégico para superar desafíos y maximizar la eficiencia. Al frente de una empresa de servicios auxiliares, y de FREEGRAS, dedicada al mantenimiento de sistemas de extracción en el sector de la hostelería, mi rol ha sido esencial para definir la visión, establecer altos estándares de calidad y fomentar un entorno de trabajo que valora la seguridad, la sostenibilidad y la excelencia operativa.

En cada uno de estos roles, he mantenido un enfoque centrado en la innovación y la mejora continua. Como abogado, estoy siempre al día con las últimas tendencias y regulaciones para brindar el mejor consejo posible. Como CEO, impulso la adopción de tecnologías avanzadas y prácticas sostenibles, asegurando que nuestras operaciones no solo cumplan sino que superen las expectativas de nuestros clientes. Todo ello basado en una sólida gestión en el marco legal.

Trayectoria profesional

Servicios

Proporcionar orientación y asesoramiento legal sobre cuestiones laborales y de empleo, como derechos y obligaciones de empleados y empleadores, contratos laborales, despidos, acoso laboral, entre otros.

Analizar y revisar los contratos laborales para asegurarse de que cumplen con las leyes y regulaciones laborales vigentes y protejan los derechos de las partes involucradas.

Representar a los clientes en caso de disputas laborales, como despidos o incumplimiento de los términos del contrato laboral.

Ayudar a las empresas a desarrollar y mantener políticas y procedimientos laborales adecuados que cumplan con las leyes laborales y promuevan un ambiente de trabajo justo y respetuoso.

Brindar asesoramiento sobre la seguridad y salud en el trabajo y el cumplimiento de las normas de seguridad.

proporcionar asistencia en la gestión de la nómina, incluyendo la determinación de salarios y beneficios, la elaboración de contratos de trabajo y la gestión de impuestos y contribuciones sociales.

Brindar servicios de mediación y conciliación para ayudar a resolver disputas laborales de manera amigable y evitar procedimientos legales más costosos y largos.